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De la scolarisation à l’insertion professionnelle


De la scolarisation à l’insertion professionnelle

De la scolarisation…. à l’insertion professionnelle

L’insertion professionnelle pour des jeunes présentant des troubles cognitifs ou mentaux, grâce à un accompagnement individualisé et adapté à leur handicap, c’est le défi de Tournesol Parcours Pro grâce à un parcours en trois étapes :


Organisation du parcours

1. Elaboration du projet professionnel

1.1 Module "Analyse des besoins" :1 mois; 500€

 

1.2 Module "Elaboration du projet professionnel" : 5 mois; 500€/ mois

La construction du projet professionnel permet de déterminer un projet réaliste et réalisable en milieu ordinaire de travail avec un parcours sur 21 semaines alternant des ateliers collectifs avec des stages en entreprise et des rendez-vous individuels

2. Accompagnement vers l'emploi

L'accompagnement vers l'emploi est composé de deux modules indépendants:Le module "Recherche d'emploi" et le module "Accompagnement individuel vers l'emploi".

2.1 Module "Recherche d'emploi": 40h hebdomadaires; 300€/mois

Le module "recherche d'emploi" consiste à aider le jeune dans sa recherche d'emploi. Il comporte 3 ateliers collectifs hebdomadaires.

 

2.2 Module "Accompagnement individuel vers l'emploi": moyenne de 15h individuelles /mois; 800€/mois

Il s'agit du suivi dans l’entreprise avant la signature d'un contrat 

L'accompagnement vers l'emploi consiste en un suivi individualisé dans l'entreprise en moyenne de 15h mensuelles avec des visites en entreprise et des entretiens individuels.

L’accompagnement vers l’emploi vise à assurer à une personne en situation de handicap et à son employeur potentiel un accompagnement humain permettant l’accès à l’emploi. Il s’agit d’un rôle de médiation et d’appui en soutien de la relation de ces deux acteurs dans le cadre de la définition d’un poste de travail personnalisé en fonction des besoins du jeune et de l’entreprise.

L’accompagnement vers l’emploi nécessite une présence physique d’un intervenant qui accompagne la personne avec un désengagement progressif. Ce processus permet l’acceptation au sein de l’entreprise et le maintien à termes dans l’emploi du jeune. Il s’agit de définir avec l’entreprise et de mettre en adéquation les besoins de l’entreprise et les capacités du jeune.

 

3. Accompagnement dans l'emploi: coût annuel moyen : 9 600€/ personne-entreprise accompagnées

Il s'agit du suivi dans l’entreprise après signature du contrat 

L’accompagnement pour le maintien dans l’emploi vise à assurer à une personne en situation de handicap et à son employeur un accompagnement humain permettant de pérenniser son emploi. Il s’agit d’un rôle de médiation et d’appui en soutien de  la relation de ces deux acteurs tout au long du contrat de travail qui les lie.

Le service d’emploi accompagné s’adresse à la fois aux personnes en situation de handicap et à leurs employeurs. Cette posture qui fait son originalité est formalisée dans le cadre d’une convention tripartite précisant les rôles et engagements de chacun.

Le service d’emploi accompagné pourra également être sollicité tout au long du parcours professionnel.

 

Plaquette de présentation téléchargeable